你的工资在什么时间发放？一般而言好的公司会在月初5号之前，发放上一个月的公司；一般的公司会在15号之前，发放上个月的工资；而很差的公司不仅不会按时发放工资，还会压一个月的工资。在这样的情况下，企业在月底的时候，都需要预提公司费用。

预提工资费用的会计分录

一般而言预提的工资费用按照部门不同，借方计入管理费用或者销售费用等科目，贷方计入的科目是“应付职工薪酬”。企业为职工缴纳的、需要企业承担的社保费用，也需要在预提工资费用时一起计提。

例如：甲公司2021年4月的工资是在5月份发放，4月份预计的各部门工资分别是：管理部门工资5万，销售部门工资10万。5月份实际发放的工资和预提的时候的费用相同。甲公司4、5月份工资部分的会计分录处理如下。

4月份预提时工资费用时：

借：管理费用 50000

销售费用 100000

贷：应付职工薪酬-工资 150000

5月份发放4月份工资时：

借方：应付职工薪酬-工资 150000

贷方：银行存款 150000

计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录？

由于企业的工资费用是提前预提的，这样就会导致实际支付的工资会和预提的费用出现差异。对于这样常见的情况，我们也要会处理。

对于这样的处理，基本的处理思路就是计提多的时候，需要红冲掉多余的预提费用；如果实际发放的多，把差额计入相关的费用即可。

例如：还是使用上面例子4月份的数据，而在5月实际发放时，出现了两种情况。

第一种情况，5月份发放的时候，管理部分的工作发了5万，而销售部门的工资实际发了9万。在少发的情况下，会计处理如下：

借：管理费用 50000

销售费用 90000

贷：应付职工薪酬-工资 140000

对于计提工资大于实发工资的部分，会计分录如下：

借：管理费用 10000（红字）

贷：应付职工薪酬-工资 10000（红字）

第二种情况，5月份发放的时候，管理部分的工作发了5万，而销售部门的工资实际发了11万。在多发的情况下，会计处理如下：

借：管理费用 50000

销售费用 110000

贷：应付职工薪酬-工资 160000

对于实发工资大于计提工资的部分，会计分录如下：

借：销售费用 10000

贷：应付职工薪酬-工资 10000（这里实际的意义，就是进行补计提，从而使借贷平衡）