职工福利费的会计分录怎么做，无非两个步骤，第一位计提职工福利费，第二则是开支福利费用，这些会计分录需要根据员工的工作类型，企业生产服务人员很办公人员肯定不同，更多资讯详情，请点击阅读。

许多公司的福利制度都非常齐全，诸如逢年过节等都会发放福利费给员工，那么发放福利费的会计分录怎么写？

　　发放福利费的账务处理

　　１、实报实销方式：

　　借：管理费用—福利费

　　 贷：库存现金

　　２、以工资方式对福利费的列支：

　　借：管理费用／销售费用／制造费用／生产成本—福利费

　　 贷：应付职工新酬—福利费

　　借：应付职工新酬—福利费

　　 贷：库存现金

　　应付职工薪酬怎么理解？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

　　什么是库存现金？

　　库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。

　　“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。

　　“库存现金”账户的明细分类核算是通过设置现金日记账进行的。现金日记账是反映和监督现金收支结存的序时账，必须采用订本式账簿，并为每一账页按顺序编号，防止账页丢失或随意抽换，也便于查阅。