应发工资、实发工资和应税工资的区别
财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？
应税工资和实发工资
应税工资，顾名思义就是应该缴纳个人所得税的工资，就是这部分是要交税的，实发工资呢，是已经把应该交税的部分交了，五险一金也扣除了，实际发放的工资，也就是员工到手的工资，税款缴纳得多，证明员工的工资高，也挣得多，它们的计算公式如下：
1、应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(5000元)
2、实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.
应发工资与应税工资的区别
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后，应当按国家规定缴纳所得税的部分。
应税工资一般情况下，应等于应发工资，但也有些微的区别。应发工资中可以包含部分免税的津贴等，比如采暖补贴；应税工资还包括部分应税的职工福利，比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。
应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，这部分是应税又免税。
另送大家两个小贴士：
1.工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2.找工作时，要问清楚对方开出的薪水是“税前”还是“税后”的。税前工资=应发工资，税后工资=实发工资。
最低工资不包括哪些收入？
1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；
3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；
4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
工会经费计税依据是应发工资还是实发工资？
计提工会经费的工资是应发工资.
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十一条
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.
第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.
前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.
因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据.
