个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费,单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费,以下是小编整理的内容,希望下文内容能够帮助到大家解答,现在一起来看看吧!

企业与职工之间是一个金钱和劳动力互换的关系，企业给职工发工资，职工为企业创造收益，那么计提工资的账务处理怎么做？

　　计提工资的会计分录

　　借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

　　 制造费用（生产车间管理人员薪酬）

　　 管理费用（行政人员薪酬）

　　 销售费用（销售人员薪酬）

　　 研发支出（从事研发活动人员薪酬）

　　 在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

　　 贷：应付职工薪酬

　　实际发放：

　　借：应付职工薪酬

　　 贷：银行存款、库存现金等

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。