每个月的工资条上肯定是分为实发工资和应发工资，很多朋友都是一脸懵，搞不懂怎么应发比实发多，这其中是有社保扣费了，下面小编为大家介绍这个计提应付工资会计分录怎么写?有疑问的朋友请点击下文阅读！

企业每个月都会为员工发放对应的工资薪酬，然而大家在进行做账的时候也存在一些疑问，关于薪酬方面的会计分录我们一起来了解下吧。

　　应付工资的会计分录

　　计提工资时，会计分录为：

　　借：管理费用——员工工资

　　贷：应付职工薪酬——员工工资

　　发放工资时，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬——员工工资

　　贷：银行存款——付款银行/库存现金

　　应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等。

　　拓展内容：

　　企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。